차별이란 우엇이고 차이란 무엇일까? 차별이란 키, 인종, 용모, 나이, 출신지역 등 개인이 통제하기 어려운 특성을 기준으로 기회 자체를 제한하는 것이다. 차이란 성격, 성실도, 지적 증력, 전문성 등에 따른 다름을 인정하며, 다름에 따른 프리미엄을 인정하되, 기회자체는 제한하지 않는 것이다.
차별과 차이의 다름을 사려깊게 생각해 보지 않고, 무식한 평등개념에 휘둘리는 회사는 경쟁에서 살아남을 수 없다. 사회적 약자에 대한 배려는 있을 수 있어도 사회적 분업관계, 사회적 보상에서 평등은 있을 수 없다. "모두가 열심히 일해서 모두가 잘 산다."는 것은 존재할 수 없는 가상현실이고, 공허한 정치적 메아리 아니면 완전한 사기이다.
잘되는 회사에선 모두 열심히 일하고, 능력 차이에 따라 보상을 받는다 오늘 능력이 모자라는 사람이라도 노력해서 내일 능력이 향상된다면 더 많은 보상을 받을 기회가 있다.
능력이 모자라 노력해도 자기 역할을 못하는 사람은 미안하지만 회사를 떠날 수 밖에없다. 그 한사람의 문제만으로 그치지 않고 다른 사람의 보상체계까지 왜곡시키기 떄문이다. 이렇게 떠난 사람은 자기에게 맞는 다른 직장을 구하거나 직장을 구하지 못해 생활이 아주 어려워진다면, 이는 회사가 아닌 국가의 사회복지 시스템에서 관여할 것이다.
안되는 회사의 직원은 이러한 차이를 인정하지 않고, 모든 것을 차별이라고 강변한다. 그리고 집단적으로 공평한 대우만을 요구한다. 무능한 직원의 천국이 만들어질지는 모르지만, 유능한 직원의 기회는 그만큼 상실되는 것이다. 무능한 직원의 천국에서는 유능한 직원들도 자기의 증력을 알 수 있는 기회가 생기지 않는다.
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